公司董事會辦公室            第十六期           2009年4月29日

        為加快建設學習型隊伍的步伐，公司始終把以抓好企業(yè)“五個軟實力”建設為重點，大力開展企業(yè)文化建設，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

        一是為不斷提高企業(yè)員工的整體素質和綜合技能。集團公司于二00九年四月十三日向公司各部門、各分公司下發(fā)了《將被淘汰的八種人，你在里面嗎？》（云特藥集團[2009]10號文件），按照文件通知要求，各部門組織員工進行了嚴肅認真的討論，通過學習，受益匪淺，感觸頗多，增強了企業(yè)員工做好本職工作的主動性。如：董事辦在組織員工學習討論時一致認為：為適應社會發(fā)展的要求，我們要樹立終身學習的思想，不斷更新知識，與時俱進，學好用活新知識、新技術，培養(yǎng)造就更多的復合型人才，不斷創(chuàng)新工作思路，團結協(xié)作，做好本職工作，為公司的發(fā)展盡職盡責。

        二是千方百計抓好培訓工作。公司領導針對員工文化素質偏低的實際，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)員工提供學習的平臺，在鼓勵員工積極報考專業(yè)學校的同時，采用集中學習與自學相結合的方式，不斷提高員工的基本知識和基本技能。到現(xiàn)在為止，共征訂學習書籍175份，有35人報考了昆明中醫(yī)學院醫(yī)藥專業(yè)，34人報考州農(nóng)校中藥制劑專業(yè)。

        三是結合開展科學發(fā)展觀學習活動中，動員企業(yè)員工深入學習科學知識，理論聯(lián)系實際，展示企業(yè)文化風采，為做大企業(yè)品牌獻計獻力。